【导语】：随着2024年即将结束，2025年马上就到来了，那么大家的年假是否休了呢？没修怎么办？一起来看看吧！
年假没休完怎么办?
年终假期安排不仅关乎节假日的休息时间，还涉及到每年未休完的年休假问题。大家的年休假是否已经用完?如果有剩余，如何处理这些年假?下面为大家解答一些常见问题!
1. 年假能跨年休吗?
通常情况下，年假是在同一年度内使用，但如果单位有特殊情况，可以根据工作安排跨年度使用年假。《职工带薪年休假条例》规定，年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，如果工作需要，也可以跨年度安排。
2. 换工作能享受年休假吗?
如果你换了新单位，能否享受年休假呢?答案是：可以!
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在不同单位连续工作满1年也可享受带薪年休假。因此，即便是换了工作单位，只要符合工作满一年以上的条件，你仍然可以享有年休假。
3. 年假有哪些具体要求?
根据《职工带薪年休假条例》，职工在工作满1年后便有资格享受年休假。具体年休假天数根据工作年限不同而有所不同：
工作满1年不满10年：享受5天年假;
工作满10年不满20年：享受10天年假;
工作满20年及以上：享受15天年假。
4. 年假未休完怎么办?
如果单位没有安排你休年假，或者你工作忙未能休年假，单位应当支付未休年假的工资报酬。按照《职工带薪年休假条例》规定，单位应该支付年假工资的300%，相当于员工日薪的3倍。因此，若没有安排年休假，公司也需要给予相应的经济补偿。
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