【导语】：随着2024年进入尾声，大家的年休假都休完了吗?对于那些还没来得及休假的朋友，是不是在纠结年假能不能调到明年一起休呢?或者换了新单位，年假还能享受吗?别急，今天带大家一文读懂带薪年休假的政策与使用方法。
一、什么是带薪年休假?
带薪年休假是职工的法定权益!
只要职工连续工作满1年以上，就可以依法享受年休假，具体天数根据累计工作年限确定：
工作满1年不满10年： 每年5天;
工作满10年不满20年： 每年10天;
工作满20年以上： 每年15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》明确规定，符合条件的职工，无论在哪种单位工作，都能享受这项福利!
二、换了工作还能享受年假吗?
答案是：当然可以!
《职工带薪年休假条例》第二条规定，**“连续工作满1年”**指的是职工的累计工作年限，并不要求必须在同一单位。因此，只要您累计工作已满1年，即使刚换工作，只要满足条件，也可以享受当年的年休假。
三、年休假可以跨年休吗?
一般情况下：
年休假需在当年安排完毕，原则上不允许跨年。
特殊情况下：
根据《条例》第五条规定，如果因单位生产或工作需要，确实无法安排年休假，经职工本人同意后，可以将年假跨1个年度安排。需要注意的是，这里指的是最多跨一个年度，也就是2024年的年假最晚只能安排到2025年用完。
四、如果年假没休，单位需要补偿吗?
是的!根据《职工带薪年休假条例》，如果单位因特殊情况确实无法安排职工休年假，需支付300%的工资补偿，包括：
正常工作期间的工资收入;
外加未休年假的双倍工资。
例如，某职工日工资为200元，若单位未安排其休5天年假，则需支付的补偿为：
200元 × 5天 × 300% = 3000元。
五、年假如何灵活安排?
集中休假： 一次性把年假用完，方便长时间的旅行或陪伴家人;
分段休假： 结合工作安排，将年假分成几次使用，灵活度更高;
与其他假期拼接： 年假可以与法定节假日或调休拼接，享受更长的假期时间。
提醒大家，与单位协商时要明确年假的安排计划，避免遗漏和损失。
六、使用年假的特别注意事项
主动了解年假权益： 职工有权要求用人单位安排带薪年休假，这是劳动法赋予的基本权益;
提前申请： 年假的安排需要考虑工作和生产需要，提前申请可以更好地实现平衡;
关注跨年规则： 如果需要跨年休假，需与单位协商达成一致，避免过期作废。
七、划重点：用好年假，让假期不留遗憾!
累计工作满1年即可享受年假，与是否更换单位无关;
年假原则上需当年用完，特殊情况下可跨1个年度;
单位未安排年假需支付300%的工资补偿;
年假的使用需与单位协商，合理规划休假时间。
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